Den amerikanska olympiska och paralympiska kommittén utsågs till Heather Mannix till årets tränare för år 2024, en årlig utmärkelsen med vinnare som valts av en USOPC -panel.
Mannix är chef för utbildning och spelarutveckling för USA -hockey och har förbättrat och revolutionerat coachingutbildning, även om hon är snabb att kreditera andra som har arbetat med henne också.
Mannix fick de goda nyheterna om utmärkelsen via ett telefonsamtal från sin chef, Bob Mancini, USA Hockey’s Assistant verkställande direktör för hockeyutveckling. Hon sa att hon var “helt chockad” eftersom hon inte visste att hennes namn lämnades in för ära.
Det tog lite tid för henne att bearbeta nyheterna.
“En av de största sakerna som har kommit från den reflektionen är att kanske mitt namn (är det) som de gav utmärkelsen till, men det är en mycket större reflektion över organisationen … som helhet men särskilt min chef har lagt på vikten av utbildning och utbilda inte bara våra tränare utan också våra tjänstemän,” sa Mannix. “Hans vision har blivit vår vision, och det är mitt jobb att utföra den.”
Ingen dag är densamma i hennes arbetslinje, och hon har i allmänhet tre olika områden som hon arbetar med: tränare, tjänstemän och spelare.
Hon arbetar mycket med coachingutbildningsprogrammet, med personal och frivilliga för att utveckla läroplan och utbildning för coachutvecklare för att leverera klinikerna till tränare. Hon övervakar också den officiella utbildningen och utvecklar ny läroplan för att utbilda de officiella utvecklarna.
För spelarutveckling arbetar hon med hockeyföreningar som vill att de ska besöka. De arbetar med tränare av spelare så unga som 6 år, upp till 15-17-åringar på nationella utvecklingsläger.
“Vi försöker arbeta med tränare så att det inte bara är oss där ute för en övning som arbetar med spelare och sedan lämnar, och det finns verkligen inte en hel del inverkan,” sa Mannix.
Mannix beskriver sin resa i hockeyvärlden en “väldigt blåsig väg” som sammanflätar vad hon brinner för det arbete hon gör.
När han gick tillbaka till sina hockeyrötter växte Mannix upp strax utanför Detroit och spelade Triple-A-hockey för Michigan Capitals, Ice Dogs och Little Caesars. Skada spårade sin spelkarriär medan hon var vid Western Michigan University, så hon avslutade sin grundutbildning närmare hemmet vid Wayne State University innan hon fortsatte med sin magisterexamen vid George Washington University.
Hon älskade alltid fysiologi och som barn ville bli fysioterapeut när hon växte upp.
“Jag älskade att förstå hur man optimerar prestanda och sedan rehabiliterar efter skador, eftersom uppenbarligen många hockeyspelare hanterar skador på vägen,” sade Mannix. “Det var min första första passion.”
Hennes introduktion till sportövningspsykologi kom under hennes mästares studier, som skiftade allt för henne när hon arbetade på ett forskningsprojekt som involverade sportprestanda, träning och sport- och träningspsykologi. Hon introducerades senare till tränaren för Michigan och började presentera sin avhandlingsstol forskning på nivå 4 coachingkliniker i Michigan.
Mannix kom in i Coaching Education Network som volontär med USA Hockey, vilket är hur hon ursprungligen hörde om jobbet som spelarutvecklingschef för kvinnlig hockey. Det var hennes jobb före hennes nuvarande roll med USA -hockey.
“När du är i hockeyvärlden är det en så liten värld att ju fler människor du känner, desto fler dörrar som öppnas,” sa Mannix. ”Jag tror att jag bara började gå genom dörrarna och (slutade) hitta skäl att inte gå genom dörrar. Så när en dörr öppnades försökte jag bara gå igenom den och se vad som hände därefter.
“Nästa sak du vet, jag är i den här positionen, anställd och det är sex år senare att få detta pris.”
Hon är mest stolt över utvecklarakademin som hon har hjälpt till att skapa, vilket tar den utbildning som används och gör den strikt distriktsbaserad. Hon arbetade med läroplanutskottet för att standardisera läroplanen. När denna nya läroplan var på plats förvandlades utbildningen till mer av ett underlättningsbaserat, interaktivt och aktivitetsbaserat lärande.
“Det blev mindre av en död av PowerPoint och mer av en” Hur skapar vi aktiviteter för att engagera tränare med att veta att lärandet är mycket mer klibbigt när det händer? “, Sa Mannix. “Att skapa ett program för att utveckla de människor som levererar denna klinik har varit ett enormt företag.”
De var också tvungna att svänga, med initiala planer på att lansera den nya läroplanen i april 2020, i det som visade sig vara början på den covid-19-pandemin.
Men programmet har vuxit, med 15 coachutvecklare vid den första utbildningen till i år inklusive inte bara tränare utan tjänstemän och att 70 personer deltar i en ny officiell utvecklare Academy.
Att se tillväxten av programmet är stolt, och det kommer från mycket arbete av människor förutom Mannix, sa hon.
“Även om utmärkelsen tilldelades tekniskt jag, är det aldrig bara en person,” sade Mannix. “Det är absolut en reflektion över hela ekosystemet och hur de känner och värdesätter utbildning och dess inverkan på den totala upplevelsen för spelarna, vilket som slutet av dagen är vad vi alla försöker förbättra och göra det bästa.”
Berättelse från Red Line Redaktion, Inc.
[/gpt3]
